在接近30岁时，Alayna Seah女士意识到她的全职营销职位可能与她的长期目标不符，她形容自己经历了“快四分之一人生危机”。

于是，她递交了辞职信，休息了一年，独自游历了多个国家。

在寻找下一个职业方向的过程中，她选修了个人发展、市场营销和人工智能等课程。

她还积极参与社交活动，自愿加入即将到来的节日执行委员会，并参加了一个专注于公众演讲技巧的演讲俱乐部。

现年30岁的西娅重返职场时，选择了一份相对不稳定的工作：零工。

她短期内担任内容创作、直播和公开演讲研讨会的主持人。

同时，她也是一名培训师，向小学、中学和大学的学生传授技能，帮助他们顺利进入理工学院或大专院校。

在接受中央社采访时，她表示：“通过这些演出，我意识到在帮助他人改善生活时，我找到了巨大的成就感。”

“在尝试了多种活动后，我清楚了自己职业生涯的下一步方向，”她补充道。

对临时工作的关注

招聘公司指出，像西娅这样的临时工作在雇主和员工中越来越受到青睐。

他们表示，雇佣多名临时工来完成项目，比试图替代长期休假的员工更具成本效益。

这些公司补充说，企业可能会考虑提供自由职业、临时职位和短期合同的组合。

招聘机构Michael Page的副主任塔尼亚•穆斯塔法(Tania Mustafa)表示，今年新加坡的临时工作岗位数量增加了约60%。

她提到：“雇主现在希望利用更灵活的人才输送解决方案，因此，他们更愿意让合同工和临时工填补这些基于项目的专业职位。”

她还补充说，今年申请这类工作的人员数量是去年的两倍。

“现在许多有经验的人选择合同工或临时工，因为这样他们可以更好地掌控自己的工作时间。这也让他们有机会学习与职业和个人目标相符的新技能。”塔尼亚说道。

“如果他们想转向不同的行业或职能，这可以成为提升技能的良好桥梁。”

任仕达新加坡地区主管大卫•布拉斯科(David Blasco)表示，尽管大多数员工倾向于选择稳定的工作，但临时工作可能会吸引那些处于职业生涯特定阶段、不想过度投入工作的人。

“也许他们需要在工作和生活之间找到平衡，或者正在学习，需要一份临时工作来填补特定的时间间隔。这些人可能更倾向于选择临时职位。”