• 亚马逊员工在Slack内部讨论中对新的五天返工政策表示不满。
• 亚马逊的返工政策本就相当严格。
• 亚马逊的RTO Slack频道充满了大量评论和反应，几乎“被点燃”。

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在亚马逊宣布要求员工每周在办公室工作五天后，部分员工在内部Slack频道上对公司进行了抨击。

一位员工感到非常沮丧，并向Business Insider表达了他们的担忧，Business Insider对此进行了深入报道。这位员工特别关注首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)的观点，认为新的政策只是为了在大流行改变了现代工作方式之前重置公司的运作。

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这位员工在Slack上写道：“致那些今天不可避免会引用我话的商业内幕网记者。”“请注意，这（在很多情况下）比许多团队在疫情前的运作要严格得多。这并不是‘回到’以前的状态，而是向后退。”

其他亚马逊员工也参与了讨论，他们在公司的Slack频道上专门讨论与RTO相关的话题。一位员工告诉Business Insider，这个频道的评论和反应非常活跃，几乎“燃烧”了。

其中一名员工写道：“‘努力成为地球上最好的雇主’到底怎么了？”这是亚马逊著名的领导原则之一。

亚马逊一直被视为一个相对艰苦的工作环境，尤其是与谷歌等其他大型科技公司相比。尽管亚马逊的RTO政策已经相当严格，但贾西对公司的内部管理又进一步加强了。

一名员工提到亚马逊以无情著称的绩效改进计划时写道：“我能和经理协商让我PIP吗？”“拿着我的钱走？”

“所以如果我每周去五次，那就意味着我可以把笔记本电脑放在办公室，对吗？”另一位员工写道，“没有理由把它带回家。”

今年7月，亚马逊开始实施“回归中心”的命令。每个团队都有指定的中心位置，员工必须在这些中心工作，而不是在离当前城市最近的办公室。那些选择不遵守RTO的员工将被要求寻找其他团队，或者接受公司所谓的“自愿辞职”，这意味着公司将视员工不遵守RTO为辞职。

“今天是第1169天，”一名员工周一写道，指的是安迪·贾西自2021年7月5日担任首席执行官以来的天数。

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这句话提到创始人杰夫·贝佐斯的哲学，即“在亚马逊永远是第一天”，意味着公司应始终保持“好奇、灵活、勇于尝试”。

贝佐斯将第二天的心态描述为“停滞”、“无关紧要”和“痛苦的衰退”。

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