据彭博社报道，谷歌伦理人工智能团队的两位成员宣布辞职。高级研究员亚历克斯·汉纳（Alex Hanna）和软件工程师迪伦·贝克（Dylan Baker）将加入蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）创办的非营利性研究机构——分布式人工智能研究所（DAIR）。

汉纳在Medium上公开了辞职的消息，她对谷歌“有毒”的工作环境表示了批评，并指出该公司在黑人女性代表性方面的不足。

汉纳提到：“在聘请蒂姆尼特之前，谷歌研究院的管理层从未雇佣过黑人女性担任研究科学家。在一次与Googlegeist（谷歌年度工作环境调查）相关的市政厅会议上，一位高管表示，谷歌研究部门的黑人女性人数太少，以至于无法对这些员工对公司的不满程度进行有效评估，担心管理层会冒着将结果匿名化的风险。”

Gebru曾是谷歌人工智能伦理研究小组的联合负责人，她在2020年被公司解雇，此前她与他人共同撰写了一篇研究论文，呼吁关注大规模语言模型的潜在风险，这一概念与谷歌搜索所采用的理念相似。不久之后，谷歌又解雇了另一位人工智能伦理研究员玛格丽特·米切尔（Margaret Mitchell），因为她参与了Gebru的论文工作。

尽管该公司去年的多元化报告显示，黑人员工的总体数量有所增加，但离开公司的有色人种女性人数依然在上升——在报告发布时，黑人女性在谷歌员工总数中占比仅为1.8%。去年12月，加州公平就业和住房部（DFEH）对谷歌对待黑人女性员工的方式展开了调查。

谷歌发言人布莱恩·加布里埃尔在给The Verge的声明中表示：“我们感谢亚历克斯和迪伦的贡献——负责任的人工智能研究对我们至关重要，我们将继续根据我们的人工智能原则扩大在这一领域的工作。我们还致力于建设一个能够让不同观点、背景和经历的人都能发挥最佳水平、互相支持的公司。”